Firma

KIA MARVEL. Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich i Handlowych: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej, kierowników i handlowców (14 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Szkolenia dla dyrektorów i naczelników z zakresu kompetencji menedżerskich, trening umiejętności zarządzania przez cele i budowania rozwiązań, trening myślenia i umiejętności z zakresu zarządzania strategicznego.

Trening poznawczo-behawioralny z zakresu kompetencji osobistych, społecznych i menedżerskich oraz Development Center dla słuchaczy XXVI, XXVII i XVIII promocji KSAP, trening umiejętności z zakresu zarządzania strategicznego. Zastosowano: metodę lingwistyczną

Szkolenia z psychologicznych aspektów procesu kontroli dla inspektorów nadzoru farmaceutycznego: techniki prowadzenia wywiadu operacyjnego ukierunkowane na wypracowywanie usprawnień i planów naprawczych, prowadzenie interwencji oraz budowanie odporności psychicznej, rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej, kierowników (13 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

NZOZ Jaskółka. Dedykowany Program Rozwoju Kompetencji: opracowanie profili lingwistycznych dla lekarzy, pielęgniarek i rejestratorek z zakresu Obsługi Pacjenta, realizacja szkoleń doskonalących kompetencje Obsługi Pacjenta. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Akademia rekrutera (edycje: 2014 oraz 2017). Szkolenia dla menedżerów i pracowników kadr z zakresu wywiadu behawioralnego, opracowanie i wdrożenie pytań rekrutacyjnych, ćwiczeń Assessment Centre, testów kompetencji, superwizja symulacji rozmów selekcyjnych.

Akademia Handlowa: warsztat dla menedżerów sprzedaży, Development Center dla handlowców, trening poznawczo-behawioralny. Podstawa: dedykowany model kompetencji

Szkolenia dla specjalistów i naczelników z zakresu obsługi trudnego klienta i radzenia sobie ze stresem: trening budowania rozwiązań w sytuacji nieporozumień i konfliktu, radzenia sobie z wyczerpaniem i wypaleniem zawodowym.

Opracowanie skal obserwacyjnych i ćwiczeń DC, badanie Development Center dla 400 osób (kierowników, doradców klienta, specjalistów), wdrożenie platformy HRM (ocena 180, 360, testy kompetencji). Podstawa: model kompetencji

Opracowanie testów kompetencji sprzedażowych dla 11 krajów Europy Zachodniej. Realizacja projektu sukcesji dla dyrektorów poszczególnych krajów Europy (opracowanie kryteriów oceny).

Opracowanie modelu kompetencji i narzędzi oceny (skale obserwacyjne i testy), opracowanie procedury oceny okresowej i procedury wykorzystania testu, koordynacja i nadzór nad procesem wdrożenia modelu.

Realizacja szkoleń dla Wydziału Infrastruktury z zakresu: obsługa Klienta, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Treningi poznawczo-behawioralne.

Testy kompetencji. Badanie potrzeb szkoleniowych z wykorzystaniem testów kompetencji, warsztat dla menedżerów z zakresu modelu rozwoju lidera i umiejętności przywódczych, trening umiejętności budowania rozwiązań.

Szkolenia dla menedżerów i kadry zarządzającej z zakresu przywództwa, rozwiązywania konfliktów i kierowania zespołem.

Metaanaliza efektywności Regionalnych Ośrodków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Analiza związków i zależności dla ponad 140 czynników wpływu. Sformułowanie rekomendacji rozwojowych.

Wykłady w ramach programu szkoleniowego „Profesjonalnego Menedżera Kompetencji” zakres: Audyt kompetencji: testy, oceny 180 i 360, wywiad behawioralny, AC/DC, 9 edycji – 144h train the trainers.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej, kierowników, brygadzistów (39 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem, zarządzania strategicznego oraz współpracy w zespole. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej, kierowników (48 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

AVIKO CEE. Opracowanie modelu kompetencji z zakresu sprzedaży dla CCE (wdrożenia międzynarodowej platformy HRM w tym obszarze). Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich i Handlowych: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej i handlowców (12 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Kaszubski Park Etnograficzny we Wdzydzach. Dedykowany Program Rozwoju Kompetencji dla przewodników Muzeum z zakresu obsługi Klienta, rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie ze stresem. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Treningi poznawczo-behawioralne

Realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołami (60 naczelników kadr) oraz współpracy w zespole (pracownicy Gabinetu Prezesa ZUS). Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Treningi poznawczo-behawioralne.

Warsztaty facylitacyjne dla Władz Uczelni (Rektora, Dziekanów, Kanclerzy) wspierające wypracowanie nowych strategii działania. Szkolenia z zakresu formułowania i wdrażania strategii rozwoju dla liderów studiów podyplomowych.

Akademia Rekrutera (2 edycje). Szkolenia dla menedżerów i pracowników kadr ukraińskiego Urzędu Emigracyjnego z zakresu wywiadu behawioralnego, opracowanie i wdrożenie pytań rekrutacyjnych, oraz ćwiczeń Assessment Centre. Koordynacja projektu: International Organization for Migration

Weryfikacja modelu kompetencji (wskaźników behawioralnych i treści skal obserwacyjnych), warsztat dla pracowników działu personalnego, Development Center dla kluczowych ekspertów i menedżerów.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej i kierowników (ponad 30 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich (2017 – 2026): opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej i naczelników (54 osoby) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Akademia Asesorów. Trening umiejętności oceny, pisania raportów, udzielania informacji zwrotnej. Superwizja symulacji oceny. Przekazanie licencji na skale obserwacyjne, ćwiczenia AC/DC, narzędzia wywiadu (FoxCompetences™).

Projekty szkoleniowe. Szkolenia dla specjalistów i naczelników z zakresu rozwiązywania konfliktów, negocjowania oraz radzenia sobie ze stresem.

Dedykowany Program Rozwoju Kompetencji (Pion Zakupów): opracowanie profili lingwistycznych dla specjalistów ds. zakupów, realizacja szkoleń doskonalących kompetencje negocjowania i współpracy z dostawcami. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Treningi poznawczo-behawioralne.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla dziekanów wydziału lekarskiego (kadencje: 2020-24, 2024-2028) oraz kierowników dziekanatu. Realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Opracowanie skal obserwacyjnych i ćwiczeń DC, badanie Development Center (sesja obserwacyjna, sesje informacji zwrotnych) dla zarządu i kadry menedżerskiej z zakresu kompetencji osobistych, społecznych i menedżerskich.

Badanie efektywności szkoleń dla menedżerów i sprzedawców, przygotowanie testów kompetencji, realizacja badania wiedzy i umiejętności z wykorzystaniem platformy HRM.

Akademia asesorów (2 edycje) – opracowanie i weryfikacja narzędzi AC/DC, szkolenie przygotowujące asesorów z urzędów centralnych do Assessment Center na stanowiska dyrektorów generalnych i dyrektorów w służbie cywilnej (30 asesorów), superwizja w konkursach na dyrektorów generalnych.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich i Kreatywnych dla Działów Technologii: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej pionami technologicznymi oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem, zarządzania strategicznego oraz technik kreatywnego myślenia. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Fox Creative Protocols™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich (8 projektów od 2011): opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kadry zarządzającej, kierowników (54 raporty) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem, zarządzania strategicznego, współpracy w zespole, generowanie innowacji. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Testy kompetencji. Opracowanie testów kompetencji osobistych, społecznych i menedżerskich. Analiza i projektowanie funkcjonalności platformy HRM do zarządzania opisami stanowisk pracy, profilami kompetencji, testami wiedzy i umiejętności, ocenami okresowymi i 360.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej (20 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Akademia Asesora. Trening umiejętności oceny, pisania raportów, udzielania informacji zwrotnej. Superwizja symulacji oceny. Przekazanie licencji na skale obserwacyjne, ćwiczenia AC/DC, narzędzia wywiadu (FoxCompetences™).

Szkolenie dla kadry kierowniczej z zakresu budowy oraz stosowania modeli kompetencyjnych (struktura: wskaźniki, poziomy, język opisu, skale obserwacyjne; zastosowanie: rekrutacja, wdrożenie, rozwój, ocena, motywowanie, awansowanie)

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla 36 profesorów medycyny (ordynatorów klinik) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu i kadry zarządzającej oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej i naczelników (47 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.  

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej (15 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Opracowanie testów kompetencji i narzędzi wywiadu behawioralnego, szkolenie dla przedstawicieli komisji regionalnych z zakresu wykorzystania pytań behawioralnych, opracowanie raportów zbiorczych w procesie rekrutacji na stanowisko inspektora.

Dedykowany projekt doradczo-szkoleniowy. Szkolenia menedżerskie i handlowe z zakresu sprzedaży strategicznej dla kadry zarządzającej, kierowników, handlowców. Opracowanie strategii personalnej, opisów stanowisk pracy, ścieżek kariery, systemu wynagrodzeń, wdrożenie modelu kompetencji.

Opracowanie modelu kompetencji, profili kompetencyjnych i narzędzi oceny (skale obserwacyjne i testy), warsztaty dla kadry zarządzającej Ministerstwa z zakresu budowy i stosowania modeli kompetencyjnych.

Szkolenia integracyjne. Realizacja szkoleń dla pracowników administracyjnych całej firmy z zakresu komunikacji, budowania rozwiązań, radzenia sobie ze stresem w latach 2017, 2018, 2019. Ćwiczenia: metoda lingwistyczna oraz analiza ekspresji mimicznych.

Doradztwo w procesie wdrożenia zarządzania przez kompetencje, warsztat dla kluczowej kadry przedsiębiorstwa z zakresu: budowania profili kompetencyjnych oraz stosowania narzędzi modelu kompetencji

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej, kierowników, brygadzistów (165 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Szkolenie mentoringowe Train the trainers dla działu stenogramów z zakresu: formułowania kontraktów rozwojowych, oceny pracy, budowania rozwiązań w sytuacji konfliktów i trudności, motywowania oraz korygowania postaw i zachowań.

Ocena 360 dla regionalnych dyrektorów sprzedaży: współtworzenie kryteriów oceny i skal obserwacyjnych, koordynacja badania, udzielenie informacji zwrotnej, testy kompetencji z wykorzystaniem systemu HRM.

Szkolenie dla menedżerów sprzedaży z zakresu: technik sprzedaży strategicznej w obszarze B2B i B2G, umiejętności oceny i weryfikacji wartości szans sprzedaży, technik negocjacyjnych, technik sprzedaży bezpośredniej.

Wdrożenie usługi Whitefox app Ocena Okresowa – opracowanie modelu kompetencji miękkich i kompetencji twardych (profile, skale oceny), przeprowadzenie oceny w działach: Magazynu, Centrum Serwisowego, Lasera.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich (2017 – 2024): opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu,  kadry zarządzającej i kierowników (30 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu, kierowników i brygadzistów (44 osoby) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu i kadry zarządzającej oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Szkolenie dla kadry menedżerskiej z zakresu współpracy w zespole, współpracy wewnątrzfirmowej, kierowania zespołami, zarządzania strategicznego i przywództwa.

Trening poznawczo-behawioralny dla menedżerów i handlowców biur regionalnych EBV Elektronik Polska z zakresu sprzedaży strategicznej B2B, negocjowania, budowania rozwiązań i komunikacji z klientem.

Strategia personalna. Współtworzenie strategii personalnej: analiza potrzeb kadrowych, opracowanie celów strategicznych w zakresie systemów, rozwoju indywidualnych postaw i umiejętności, kultury organizacyjnej, realizacja warsztatu dla kadry Zarządzającej (rektorów i dziekanów).

Trening kreatywności w oparciu o techniki i metody Edwarda de Bono, trening budowania zespołów z uwzględnieniem indywidualnego profilu osobowościowego, preferowanej roli zespołowej, dynamiki procesu grupowego.

Dedykowane projekty doradczo-szkoleniowe. Szkolenia, warsztaty i Development Center dla Zarządu, menedżerów i sił handlowych, szkolenia dla administracji i pracowników liniowych, opracowanie strategii marketingowej, szkolenia i wdrożenie Lean Management 5S.

Akademia Asesora. Trening umiejętności oceny, pisania raportów, udzielania informacji zwrotnej. Superwizja symulacji oceny. Przekazanie licencji na skale obserwacyjne, ćwiczenia AC/DC, narzędzia wywiadu (FoxCompetences™).

Szkolenia z zakresu analizy marketingowej z wykorzystaniem Microsoft Excel: potrzeby klienta na podstawie ankiet badania satysfakcji i danych administracyjnych o kliencie, analiza konkurencji, studium przypadku.

Strategia personalna. Opracowanie założeń dla audytu organizacyjnego Human Performance Improvement, nadzór nad realizacją badania w systemie HRM, przygotowanie raportu zbiorczego, opracowanie strategii personalnej w zakresie rozwoju pracowników i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.

Warsztaty dla menedżerów z zakresu budowania zespołu: osobista relacja z historii firmy (uczucia, potrzeby, cele, strategia), budowanie narracji firmowej podkreślającej mocne strony zespołu, współpracę i osiągnięcia.

Development Center dla handlowców i sprzedawców. Opracowanie raportów indywidualnych i udzielenie informacji zwrotnej 120 uczestnikom projektu.

Akademia lidera. Współtworzenie i realizacja akademii lidera dla 400 kierowników, warsztaty dla pracowników działu personalnego i menedżerów, opracowanie kluczowych założeń programu, współtworzenie ćwiczeń do badania Development Centre. Podstawa: dedykowany model kompetencji

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu i kadry zarządzającej (12 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Wykłady z zakresu zarządzania personelem (studia podyplomowe) – modele kultury organizacyjnej z perspektywy: systemów zarządzania, celów i wyników biznesowych, indywidualnych postaw i przekonań.

Warsztat dla kadry menedżerskiej  z zakresu współpracy w zespole i współpracy wewnątrzfirmowej, komunikacji, budowania rozwiązań, kierowania zespołem, zarządzania strategicznego i przywództwa.

Warsztaty dla przedstawicieli Kancelarii Parlamentu Gruzji. Doradztwo w zakresie zarządzania systemami personalnymi (opisy stanowisk pracy, modele i profile kompetencji, ocena okresowa 180, ocena 360, testy kompetencji, AC/DC, HRM), trening umiejętności budowania rozwiązań.

Badania kompetencji metodą 180 i testami kompetencji (4 edycje), opracowanie raportu zbiorczego porównującego wyniki w kompetencjach i efektywności w kolejnych latach dla ponad 300 pracowników.

Opracowanie modelu kompetencji miękkich i twardych, weryfikacja procedury oceny 180 i 360, przygotowanie opisów stanowisk pracy, program rozwoju sił sprzedaży i Development Center, wdrożenie platformy HRM.

Train the trainers. Development Center z komunikacji, budowania rozwiązań i mentoringu oraz trening poznawczo-behawioralny z zakresu sprzedaży strategicznej B2B dla trenerów wewnętrznych.

Szkolenie dla kadry menedżerskiej z zakresu współpracy w zespole, współpracy wewnątrzfirmowej, kierowania zespołami, zarządzania strategicznego i przywództwa.

Testy kompetencji. Opracowanie testów kompetencji (struktura testu i raportu indywidualnego, behawioralny charakter pytań i odpowiedzi, walidacja przygotowanego narzędzia w badaniu pilotażowym na platformie HRM).

Strategia personalna. Współtworzenie strategii personalnej: audyt Human Performance Improvement, przygotowanie statystyk do raportu zbiorczego, sformułowanie strategicznych rekomendacji rozwojowych.

Projekt Innowacyjne Pomorze: 350h warsztatów marketingowych dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw (budowanie segmentacji rynku, analiza konkurencji, analiza trendów, analiza SWOT, opracowanie strategii komunikacji dla 30 firm).

Szkolenie i warsztat dla menedżerów i specjalistów z zakresu marketingu B2B i B2C: budowanie segmentacji rynku, analiza konkurencji, analiza trendów w schemacie PEST, analiza SWOT, strategia komunikacji z rynkiem.

Warsztat strategiczny, konsultacje i szkolenie z metodologii badań społecznych wspierające przygotowanie założeń w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego dla perspektywy programowania 2014 – 2020.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: Realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego dla 60 dyrektorów oraz opracowanie profili lingwistycznych dla 16 z nich. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Dedykowany Program Rozwoju Kompetencji: opracowanie profili lingwistycznych dla lekarzy, pielęgniarek i rejestratorek z zakresu Obsługi Pacjenta, realizacja szkoleń doskonalących kompetencje Obsługi Pacjenta oraz radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich: opracowanie profili lingwistycznych dla zarządu i kadry zarządzającej (14 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Wykłady z zakresu wykorzystania platform IT w zarządzaniu personelem z perspektywy: kompetencyjnych opisów stanowisk pracy, rekrutacji i selekcji, wdrożenia pracownika, oceny okresowej i 360, motywowania i wynagradzania.

Dedykowany Program Rozwoju Kompetencji: opracowanie profili lingwistycznych dla pielęgniarek i rejestratorek z zakresu Obsługi Pacjenta, realizacja szkoleń doskonalących kompetencje Obsługi Pacjenta. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Szkolenie dla kadry menedżerskiej z zakresu współpracy w zespole, współpracy wewnątrzfirmowej, kierowania zespołami, zarządzania strategicznego i przywództwa.