- Model kompetencji -

Testy kompetencji. Opracowanie testów kompetencji osobistych, społecznych i menedżerskich. Analiza i projektowanie funkcjonalności platformy HRM do zarządzania opisami stanowisk pracy, profilami kompetencji, testami wiedzy i umiejętności, ocenami okresowymi i 360.

Weryfikacja modelu kompetencji (wskaźników behawioralnych i treści skal obserwacyjnych), warsztat dla pracowników działu personalnego, Development Center dla kluczowych ekspertów i menedżerów.

Opracowanie testów kompetencji sprzedażowych dla 11 krajów Europy Zachodniej. Realizacja projektu sukcesji dla dyrektorów poszczególnych krajów Europy (opracowanie kryteriów oceny).

Warsztaty dla przedstawicieli Kancelarii Parlamentu Gruzji. Doradztwo w zakresie zarządzania systemami personalnymi (opisy stanowisk pracy, modele i profile kompetencji, ocena okresowa 180, ocena 360, testy kompetencji, AC/DC, HRM), trening umiejętności budowania rozwiązań.

Testy kompetencji. Opracowanie testów kompetencji (struktura testu i raportu indywidualnego, behawioralny charakter pytań i odpowiedzi, walidacja przygotowanego narzędzia w badaniu pilotażowym na platformie HRM).

Wykłady w ramach programu szkoleniowego „Profesjonalnego Menedżera Kompetencji” zakres: Audyt kompetencji: testy, oceny 180 i 360, wywiad behawioralny, AC/DC, 9 edycji – 144h train the trainers.

AVIKO CEE. Opracowanie modelu kompetencji z zakresu sprzedaży dla CCE (wdrożenia międzynarodowej platformy HRM w tym obszarze). Programy Rozwoju Kompetencji Menedżerskich i Handlowych: opracowanie profili lingwistycznych dla kadry zarządzającej i handlowców (12 osób) oraz realizacja szkoleń z zakresu kierowania zespołem i zarządzania strategicznego. Zastosowano: Fox Linguistic Metrics™, Development Center, Treningi poznawczo-behawioralne.

Testy kompetencji. Badanie potrzeb szkoleniowych z wykorzystaniem testów kompetencji, warsztat dla menedżerów z zakresu modelu rozwoju lidera i umiejętności przywódczych, trening umiejętności budowania rozwiązań.

Badania kompetencji metodą 180 i testami kompetencji (4 edycje), opracowanie raportu zbiorczego porównującego wyniki w kompetencjach i efektywności w kolejnych latach dla ponad 300 pracowników.

Wdrożenie usługi Whitefox app Ocena Okresowa – opracowanie modelu kompetencji miękkich i kompetencji twardych (profile, skale oceny), przeprowadzenie oceny w działach: Magazynu, Centrum Serwisowego, Lasera.

Opracowanie skal obserwacyjnych i ćwiczeń DC, badanie Development Center (sesja obserwacyjna, sesje informacji zwrotnych) dla zarządu i kadry menedżerskiej z zakresu kompetencji osobistych, społecznych i menedżerskich.

Badanie efektywności szkoleń dla menedżerów i sprzedawców, przygotowanie testów kompetencji, realizacja badania wiedzy i umiejętności z wykorzystaniem platformy HRM.